如新的奖金制度


直销公司的奖金制度表面看起来是五花八门，繁简不一。奖金制度决定直销商的收入，面对各种各样的奖金制度，你要选择哪一种?应该相信谁?对一些直销经理来说，选择奖金制度令人手足无措，即使是许多直销精英对奖金制度也是“一知半解”。因此，在制定直销政策前，借鉴各种奖金制度显得十分必要。

如新奖金制度

  美商如新集团:可经由三个阶段八个层级来获得利润及奖金：直销商阶段→主任阶段/经营者阶段→领导者阶段(六个层级)。

一、优惠顾客   500元 九折
二、见习业务代表：               零售
  5000元   8500元   12000元       优惠顾客
  九折   底薪260元   服务10%     第一个月见习业务代表
三、业务代表：( 社会保险 )                   零售
  八五折 底薪260元 服务10% 业务提成5%—15%   优惠顾客
四、业务经理（TSM）                       所有的见习业务代表
要求：直接管理的业务代表小组净营业额达到到12000元以上，   8500元   5%
享受：（1）八五折；（2）基本工资：700元起+社会保险         9500元   6%
（最终数额根据销售和培训的绩效而定）；               12000元   7%
（3）服务奖金：10%；（4）业务提成：小组净营业额×（5—15）%。14500元   8%
五、高级业务经理（SSM）                       17000元   9%
要求：直接管理的业务代表小组净营业达到24000元以上，   20500元   10%
享受：（1）八五折；（2）基本工资：2000元起+社会保险       24000元   11%
（最终数额根据销售和培训的绩效而定）；（3）服务奖     27500元   12%
金：10%；（4）业务提成：小组净营业额×（5—15）%。   31000元   13%
六、领导者：（国际计佣）六层业务代表的5%     层数     36000元   14%
  1个业务代表   黄金石级主任 5%               47500元   15%
  2-3…………………青……………5%   5%        
  4-5…………………红………………5%   5%   5%    
  6-7…………………绿………………5%   5%   5%   5%
  8-11…………………钻………………5%   5%   5%   5%   5%
  12……………………蓝钻……………5%   5%   5%   5%   5%   5%
  13以上……蓝钻第二事业…………10% 10% 10% 10% 10% 10% 5%