安旗奖金制度详解
．推荐奖
关于推荐新人（加入购买产品）的优惠计划的新增选择方案
为促进安旗事业的发展，公司增加优惠计划的选项﹐此优惠计划共有两个方案，经销商可根据自己的需要选择其中一个方案，请到会员个人网站内于11月15日后开始设定。
方案一
1 、每当经销商直接推荐一位新客户购买100BV或300BV的产品时﹐均获得一次性奖励---销售储蓄奖$50元等值产品(该奖项不以现金支付形式发放﹐而是以记帐方式并累计在您的个人的自动订货付款栏内﹐以便日后查询)
。
2
、该销售储蓄奖可为自动订货使用﹐经销商可根据需要选购公司的产品﹐其产品价格及运输等费用均可用累计的消费储蓄奖来支付。若销售储蓄奖金额不够支付所订购产品时﹐应由经销商自行补足﹐若有结余时﹐可继续累计到下次自动订货时使用。
3、经销商在得到产品的同时也可获得自动订货BV点数累计﹐该BV点数的累计均可参与组织发展奖和全球分红的计算。
方案二
1 、凡直接推荐新人加入安旗事业﹐将新人加入时购买产品(100BV或300BV) 进行累计﹐凡累计至300BV时﹐将获得一个订货合格周期(4周) ﹐即优惠一个周期的自动订货。
2 、每人每年最多优惠六个周期的自动订货﹐超出部份将可选择方案一。
二．组织发展奖（周薪制）
封顶： $5万/周=$20万/月=￥160万/月
此项奖金是
Amkey 奖金的最大部分。只要你的左边组织和右边组织各增加
100BV，你就获得$25(￥204)的组织奖。不管是你的上线，你自己或你所有的下线推荐的新人业绩或新的每月重复消费，你都有组织奖金。
如果你左右各有一人A，B，你除了获得推荐奖之外,由于你左右两边各增加了100你还可得到
$25(￥204)组织奖.
如果A推荐了C，B推荐了D，A与B分别拿推荐奖，你又获得$25(￥204)组织奖。
如果C，D分别推荐E，F，由于你的左右两边又增加100BV，这时你又获得$25(￥204)组织奖。
如果你的上线推荐一个G放在F的下面，A又推荐一个在他自己的右边，这时对你来说，由于你左右各增加100BV，你又获得$25(￥204)，你上线拿推荐奖.
如果你推荐一个H在G下面，但你的左边没有推荐新人，只是A，C各重复消费50BV，这时由于你左右两边也各增加100BV，你又拿$25(￥204)组织奖，再加上推荐奖.
三．全球分红（月薪制）
Amkey公司首创的制度，彻底解决双轨制里"一条大象腿拿不到钱的问题"。（每月全球营业额的8%用来发此奖金）
在这项制度里，你的上线推荐的人通常会放在你的一条线（假如右边），所以往往会出现一条线较快而另一条线相对较慢的情况。假如你的右边组织很大，但左边只有几个人甚至没有人，这种情况你的组织奖很少，但你却可以获得全球分红。你最大可以拿到你组织下面10万经销商（左+右）当月产生的业绩，你从中提取一定的比例。
你当月的全球分红
=个人当月业绩X(全球当月业绩*8%)/个人业绩总和
分红比例如下：
合格经销商1%
经理2%
高级经理3%
个人业绩---------- 你左右组织当月BV总和*1%，2%或3%
个人业绩总和-----
全球参与分红的所有合格经销商，经理及高级经理的个人业绩总和
合格经销商-------
直接推荐左右两边各1位经销商，每月自动订货50BV，保持连续3个合格周期
经理------------- 直接推荐5位合格的经销商，每月自动订货100BV，保持连续3个合格周期
高级经理--------
你直接推荐的经销商有3位成为经理，每月自动订货150BV，保持连续3个合格周期。
举个最简单的例子来说明：
假如你的左右组织当月业绩总和为1000BV，那么你的个人当月业绩为：
合格经销商：1000BV*1%=10BV
经理：1000BV*2%=20BV
,
高级经理：1000BV*3%=30BV
如果全球当月业绩为10000BV，当月全球参与分红的合格经销商共5人（A---你自己，B，C，D，E），其中B，C，D，E都是你的下线，他们组织当月的业绩分别为：800BV，600BV，400BV，200BV。那幺B，C，D，E的当月个人业绩分别为（*1%）8BV，6BV，4BV，2BV。
那么，你当月的全球分红为：
你（合格经销商）
=10*（10000*8%/10+8+6+4+2）=$267=￥2216
你(经理)=20*(10000*8%/20+8+6+4+2)=$400=￥3320
Z"你(高级经理)=30*(10000*8%/30+8+6+4+2)=$480=￥4000
小小投资，就获得一份不薄的收入，比存银行强多了
上面只是一个简单的例子，请想想，随着你当月个人业绩和全球当月业绩的增加，你当月的全球分红也相应增高，朋友们可以自己算一算。
